Jak mierzycie jakość rekrutacji poza czasem zatrudnienia?

Czas zatrudnienia jest łatwy do policzenia i dlatego wszyscy go raportują. Ale nie mówi nic o tym, czy zatrudniliśmy dobrze. U nas zaczęliśmy patrzeć na odsetek osób, które zostają dłużej niż rok, i na ocenę przełożonego po trzech miesiącach. Co działa u Was?