Anna KowalskaPoziom 2
Warto przeczytać — u nas identycznie. Odpowiedzialność za pierwsze 30 dni rozmyta między HR a przełożonym to najczęstszy powód, dla którego ktoś odchodzi w trzecim miesiącu.
Tomek Kaczmarek@tomek-kaczmarek
Zrobiłem przegląd 12 procesów onboardingowych w firmach produkcyjnych. Wniosek: te, które działają, mają jedną wspólną cechę — konkretną osobę odpowiedzialną za pierwsze 30 dni nowego pracownika.
Konkret. Podeślij proszę więcej szczegółów — mierzyliśmy to u siebie inaczej i wychodzą nam podobne wnioski.